Calcula tu finiquito por renuncia voluntaria, despido justificado o fin de contrato. Incluye todos los conceptos de ley. Actualizado 2026.
¿Qué incluye el Finiquito?
15 días de salario por año × días trabajados en el año ÷ 365. Derecho de todos los trabajadores.
Según reforma 2023: mínimo 12 días al primer año. Proporcionales al tiempo trabajado.
25% adicional sobre el valor de las vacaciones proporcionales. Art. 80 LFT.
Solo aplica con 15+ años de antigüedad en renuncia voluntaria, o en cualquier separación. 12 días/año.
Tabla de Vacaciones LFT 2026
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5-9 años | 20 días |
| 10-14 años | 22 días |
| 15-19 años | 24 días |
| 20-24 años | 26 días |
| 25+ años | 28 días |
Reforma a la LFT publicada en el DOF (2023). Aumentó el mínimo de 6 a 12 días al primer año.
Salario Mínimo 2026
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
El empleador debe pagar el finiquito dentro de los 6 días hábiles siguientes a la terminación de la relación laboral, según el Art. 89 LFT. Si no lo hace, puedes presentar una denuncia ante el STPS o la Junta de Conciliación.
¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
No tienes que firmarlo bajo presión. Si el monto no corresponde a tus derechos, tienes derecho a revisarlo y negociarlo. Firmar un finiquito puede implicar que renuncias a reclamar diferencias. Consulta a un abogado antes de firmar.
¿Cuánto es el aguinaldo proporcional en el finiquito?
El aguinaldo proporcional se calcula así: (Días trabajados en el año ÷ 365) × 15 días × salario diario. Por ejemplo, si trabajaste 180 días con salario de $500/día: (180/365) × 15 × $500 = $3,699.32.